Employer branding-film som faktiskt påverkar rekryteringskostnaden.
Vi producerar employer branding-film som inte är skrytkliché. Anchor-film, medarbetar-porträtt och kulturfilm i regi som låter äkta — för att den är det. Resultat: fler rätt sökanden, färre fel.
Employer branding bygger varumärket. Rekrytering säljer en specifik tjänst. Ni behöver båda.
5 porträtt samma uppsättning blir 40 % billigare per styck.
Versioner för LinkedIn, karriärsajt, Glassdoor och rekryteringsannonser.
Reel
Ett urval från vår YouTube-kanal — klicka för att spela.
Vad employer branding-film kostar
Riktpriser 2026. Serieproduktion är nästan alltid billigare per film eftersom uppsättning och restid delas.
| Format | Typiskt scope | Pris | Leverans |
|---|---|---|---|
| Medarbetarporträtt Halvdag, en person, 60–90 sek + 2 kanalversioner | Halvdag, en person, 60–90 sek + 2 kanalversioner | 35 000–60 000 kr | 3 veckor |
| Serie om fem porträtt 1–2 dagar, samma uppsättning, 5 filmer + kanalversioner | 1–2 dagar, samma uppsättning, 5 filmer + kanalversioner | 120 000–190 000 kr | 4 veckor |
| Anchor-film för karriärsajt 1–2 dagar, flera avdelningar, 90–120 sek + cutdowns | 1–2 dagar, flera avdelningar, 90–120 sek + cutdowns | 110 000–220 000 kr | 4–6 veckor |
Exkl. moms. Vi filmar hellre fem korta porträtt än en lång film — de presterar bättre i LinkedIn-paid och håller längre.
Tre format som funkar
Anchor-film (60–120 sek): kärnan av kulturen, för karriärsajten. Medarbetar-porträtt (60–90 sek): konkreta människor, för LinkedIn-paid och tjänsteannonser. Day-in-the-life: längre format för fördjupning och kulturell träffyta.
Hur vi får det att låta äkta
Förintervju, samtalsregi, ingen manus-läsning. Vi söker det som personen själv vill säga — inte det HR vill att de ska säga. Skillnaden syns i tittarnas reaktioner.
Hur ni mäter effekten
Antal kvalificerade sökanden per tjänst. Tid på karriärsajten. Conversion från LinkedIn-paid till ansökan. Vi hjälper sätta mätpunkterna i pre-production.
Så här ser det ut hos kunder
30 år med Garageportexperten
Garageportexperten
Anniversary-film som blev rörelsens hjärtljud — visad på event, sajt och sociala.
Årets Pryl 2026
Årets Pryl
Snabb kampanjfilm med tempo som matchade säsongens trafiktopp.
Huawei Energy Solution in Denmark
ALSO / Huawei
B2B-brandfilm i flera språkversioner — en produktion, fyra distributionsspår.
Bolt — 20-sekunders kampanj
Bolt
Stoppkraft + hook på 3 sek = paid social som faktiskt presterar.
Bakom kamerorna
Ett axplock från färska produktioner — set, ljus och människorna framför linsen.
Det vi får mest av
Vad är employer branding-film?
Film som bygger ert arbetsgivarvarumärke — för att attrahera rätt sökanden, sänka rekryteringskostnaden och stärka stoltheten internt. Skiljer sig från rekryteringsfilm (som säljer en specifik tjänst) genom att vara varumärkesbyggande över tid.
Vad kostar employer branding-film?
Brand-anchor (huvudfilm 60–120 sek): 90–250 kkr. Medarbetar-porträtt: 25–60 kkr/st, billigare som serie. Komplett paket (1 anchor + 5 porträtt): 250–450 kkr.
Hur lång är produktionstiden?
3–6 veckor från brief till leverans för en anchor-film. Porträtt-serier kan batchas på 1–2 dagars inspelning.
Får ni medarbetare att kännas naturliga framför kameran?
Ja. Vi förintervjuar 20 min innan, regisserar samtal istället för att läsa manus, och ger gott om tid på set. Resultatet låter som riktiga människor — för att det är riktiga människor.
Varför det är tryggt att börja
Fast pris innan start
Ni får ett tydligt estimat innan vi rullar. Inga öppna timpriser och inga efterhandsöverraskningar.
Snabb leverans
Första klippet inom 14 dagar med Pulse-abonnemang — ni ser leverans, inte planering.
Revideringar ingår
Klipp, grading och ljud justeras tills filmen sitter. Ingen halvfärdig leverans.
Materialet är ert
Allt slutmaterial är ert att använda fritt — sajt, sociala kanaler, sälj och rekrytering.
Rekryterar ni 2026?
30 minuter där vi mappar volym, roller och budget för employer branding-film.
Låt oss designa er Pulse under ett kort möte tillsammans
Kostnadsfritt strategimöte där vi räknar på er contentmängd och behov, föreslår rätt nivå och visar exempel på hur månadsflödet skulle se ut.