Rekryteringsfilm som drar rätt folk — inte alla.
Fenny producerar rekryteringsfilm som faktiskt levererar kandidater. Riktiga medarbetare, riktig vardag, inga aktörsstreck. Vi använder filmen i karriärsida, LinkedIn paid och rekryteringsannonser — och versionerar i flera längder ur samma inspelning.
Vi castar internt och regisserar fram naturliga svar — inte manus utan-till.
En rekryteringsfilm som passar alla drar ingen. Vi siktar smalt med tydlig kultur-signal.
Huvudversion + paid-cuts för LinkedIn, Meta och TikTok i samma produktion.
Reel
Ett urval från vår YouTube-kanal — klicka för att spela.
Vad en rekryteringsfilm kostar
Riktpriser 2026. Den vanligaste beställningen är en rollspecifik film plus två kanalversioner.
| Format | Typiskt scope | Pris | Leverans |
|---|---|---|---|
| Rollfilm Halvdag, 1–2 medarbetare, 30–60 sek + 9:16-version | Halvdag, 1–2 medarbetare, 30–60 sek + 9:16-version | 20 000–45 000 kr | 2–3 veckor |
| Kulturfilm 1 dag, flera avdelningar, 60–90 sek + cutdowns | 1 dag, flera avdelningar, 60–90 sek + cutdowns | 55 000–95 000 kr | 3–4 veckor |
| Rekryteringspaket 1–2 dagar, 4 rollfilmer för olika tjänster | 1–2 dagar, 4 rollfilmer för olika tjänster | 110 000–170 000 kr | 4 veckor |
Samma prislista i hela Sverige — inga ortstillägg och inga resepåslag. Slutpriset styrs av omfattning, inte av var produktionen sker.
Exkl. moms. Vi rekommenderar att spela in flera roller samma dag — restid och uppsättning är den dyraste delen.
Vad gör en rekryteringsfilm bra?
Tre saker: en tydlig kandidat-insight (\"varför skulle någon byta jobb just hit?\"), riktiga medarbetare i bild, och en specifik vardags-detalj som signalerar kultur. \"Vi har frukt på fredagar\" är inte det — \"vi släpper kod direkt till prod\" är.
Var används rekryteringsfilmen?
Karriärsida (hero), LinkedIn paid (sponsored content), rekryteringsannonser, employer branding-kampanjer, internt vid onboarding. En produktion, många kanaler.
Så går det till
Vecka 1: brief, internt cast, manuslinjer. Vecka 2: inspelning 1 dag. Vecka 3: klipp, grade och versionering. Pulse-kunder kan köra rullande rekryteringsfilm över hela året.
Exempel: så kan en rekryteringsfilm se ut
En typisk rollfilm öppnar med en konkret vardagssituation — inte en logotyp. En medarbetare berättar i eget tempo vad som faktiskt är bra med jobbet, klippt mot b-roll från den riktiga arbetsplatsen: möten, verkstad, kodsession. Filmen avslutas med en tydlig uppmaning: ”Se rollen på karriärsidan” eller ”Skicka en intresseanmälan”. Samma inspelningsdag räcker till en 60–90-sekunders huvudfilm plus tre till fem korta klipp för LinkedIn och Meta. Se fler exempel i våra case.
Hur mäter man effekten?
Sätt upp mätningen innan produktionen startar: antal kvalificerade ansökningar per annons, kostnad per ansökning i paid och tid-till-tillsättning är de tre nyckeltal som visar om filmen fungerar. Vi levererar UTM-taggar och kanalversioner som gör det möjligt att följa exakt vilken film som drog vilken kandidat. Läs mer om mätning på sidan om att mäta effekt av film.
Så här ser det ut hos kunder
30 år med Garageportexperten
Garageportexperten
Anniversary-film som blev rörelsens hjärtljud — visad på event, sajt och sociala.
Årets Pryl 2026
Årets Pryl
Snabb kampanjfilm med tempo som matchade säsongens trafiktopp.
Huawei Energy Solution in Denmark
ALSO / Huawei
B2B-brandfilm i flera språkversioner — en produktion, fyra distributionsspår.
Bakom kamerorna
Ett axplock från färska produktioner — set, ljus och människorna framför linsen.
Det vi får mest av
Vad är en rekryteringsfilm?
En film som beskriver hur det är att jobba hos er — kultur, vardag, riktiga kollegor. Används i rekryteringsannonser, på karriärsidan och i LinkedIn paid.
Vad kostar en rekryteringsfilm?
Enkel film med intervjuer: 40–90 kkr. Story-ledd kampanj med flera roller: 120–300 kkr. Pulse-abonnemang om ni rekryterar löpande.
Hur lång ska en rekryteringsfilm vara?
60–90 sekunder för LinkedIn och karriärsida. 15–30 sekunder för paid social. Vi levererar båda ur samma inspelning.
Hur många riktiga medarbetare behövs?
3–6 är optimalt. För få känns tunt, för många blir rörigt. Vi hjälper er att casta internt.
Det HR brukar tveka på
Varför det är tryggt att börja
Fast pris innan start
Ni får ett tydligt estimat innan vi rullar. Inga öppna timpriser och inga efterhandsöverraskningar.
Snabb leverans
Första klippet inom 10–14 dagar med Pulse-abonnemang — ni ser leverans, inte planering.
Revideringar ingår
Klipp, grading och ljud justeras tills filmen sitter. Ingen halvfärdig leverans.
Materialet är ert
Allt slutmaterial är ert att använda fritt — sajt, sociala kanaler, sälj och rekrytering.
Klart att rekrytera bättre?
30 minuter där vi mappar er talangstrategi mot konkret filmplan.
Vi ringer upp er
Lämna namn och nummer — vi ringer upp under kontorstid, vardagar 08:30–17:00. Ingen säljpitch, ingen bindning.
Eller ring oss: 08 480 047 06
Låt oss designa er Pulse under ett kort möte tillsammans
Kostnadsfritt strategimöte där vi räknar på er contentmängd och behov, föreslår rätt nivå och visar exempel på hur månadsflödet skulle se ut.