Kunskapsarv — dokumentera erfarenhet och tyst kunskap
Strukturerade filmade intervjuer med nyckelpersoner, grundare och seniora medarbetare. Materialet används för onboarding, internutbildning, kulturarbete, jubileum och dokumentation.
Värde för organisationen
- Minskar risken att viktig erfarenhet försvinner när personer lämnar organisationen
- Underlättar onboarding och intern utbildning
- Dokumenterar kultur, värderingar och arbetssätt
- Bevarar grundarhistoria och företagsminne
- Kan användas vid generationsskiften, pensionsavgångar och jubileum
- Gör tyst kunskap mer tillgänglig för fler i organisationen
Exempel på användning
- Kunskapsöverföring inför pension
- Intervju med grundare
- Dokumentation av företagskultur
- Onboardingmaterial
- Intern utbildning
- Generationsskifte
- Företagshistoria
- Dokumentation av arbetssätt och erfarenhet
Så går det till
- 01Första samtal
Vi förstår syftet, vilken kunskap som ska dokumenteras och hur materialet ska användas internt.
- 02Intervjuupplägg
Frågeområden och struktur tas fram tillsammans med er, anpassat efter kunskapsområden och målgrupp.
- 03Filmad intervju
En eller flera intervjuer spelas in på kontoret, i en studio eller i den miljö där arbetet utförs.
- 04Klippning och kapitelindelning
Materialet klipps till en huvudfilm och kortare delar per kunskapsområde — användbart i onboarding och utbildning.
- 05Leverans
Filmer levereras digitalt för intern användning. Vi kan också paketera material för intranät eller LMS.
Paket
För en senior medarbetare, specialist, ledare eller grundare. Innehåller förmöte, intervjuupplägg, filmad intervju, klippning och intern leverans.
För organisationer som behöver dokumentera tyst kunskap, arbetssätt och erfarenhet. Intervjustruktur, kunskapsområden, filmad intervju eller intervjuserie och kapitelindelat material.
För företag som vill dokumentera historia, kultur, grundarresa eller generationsskifte. Intervjuer med flera personer, sammanfattande film och kortare interna klipp.
Priser lämnas som offert efter första samtalet.
Vanliga frågor
Vad är kunskapsarv?
Kunskapsarv är strukturerad filmad dokumentation av erfarenhet, arbetssätt och tyst kunskap i en organisation. Materialet används för onboarding, internutbildning och som bevarat företagsminne.
Hur dokumenterar man tyst kunskap?
Genom strukturerade intervjuer där rätt frågor öppnar för konkreta exempel, beslutslogik och erfarenhet. Filmat material bevarar både innehåll och kontext — kroppsspråk, tonläge och berättarstil.
Hur överför man kunskap när någon går i pension?
Genom att intervjua personen i god tid före avgång, dokumentera arbetssätt, beslutsmodeller och nyckelerfarenheter, och klippa materialet i kapitel som efterträdare och nya medarbetare kan ta del av.
Vilka roller passar för intervjuerna?
Grundare, seniora specialister, ledare, projektansvariga, personer med lång erfarenhet i kärnverksamheten — eller hela team som tillsammans bär en arbetsmetod.
Hur används materialet internt?
Vanligaste användningarna är onboarding av nya medarbetare, intern utbildning, intranät, kulturarbete, jubileum och som referens vid generationsskiften.
Vad kostar Knowledge Transfer?
Pris beror på antal personer, omfattning och hur mycket material som ska klippas. Vi lämnar offert efter ett första samtal där vi förstår behovet.
Boka 30 minuter. Vi tar resten.
Kostnadsfritt strategimöte. Vi går igenom var ni är, vad ni vill, och designar er Pulse tillsammans.