Hur fungerar kunskapsöverföring på film?

Vi börjar med att kartlägga vad som faktiskt ska bevaras — vilka beslut, situationer, metoder och perspektiv som riskerar att försvinna när en person lämnar organisationen. Det är sällan ett dokument räcker.

Intervjuerna struktureras i tematiska kapitel: bakgrund, metod, typiska situationer, fallgropar, principer och råd till efterträdaren. Materialet klipps i en huvudfilm plus kortare kapitelklipp som är enklare att använda i onboarding och intern utbildning.

Vanliga användningsområden är pensionsavgångar, generationsskiften, grundarbyten och dokumentation av kritiska roller. Materialet ägs av organisationen och hanteras under tystnadsplikt.