Vad är successionsplanering?
Senast granskad av Fenny-redaktionen
Successionsplanering omfattar normalt fyra delar: vem som tar över, i vilken form ägandet överlåts, hur det finansieras och när tillträdet sker. Den delen hanteras av jurist, revisor och rådgivare.
Den del som oftast saknas är kunskapen. Aktier och roller går att överlåta i avtal; beslutslogik, kundrelationer och erfarenhet gör det inte. Många bolag upptäcker det först ett år efter tillträdet, när frågorna dyker upp och personen som kunde svara har lämnat.
Lägg därför in ett kunskapsspår i planen: identifiera vilka nyckelpersoner som bär kritisk kunskap och dokumentera den 6–12 månader före tillträdet, medan båda parter finns kvar. Filmade, kapitlade intervjuer kostar typiskt 60 000–250 000 kr beroende på antal personer.