Vad är en kompetensinventering?
Senast granskad av Fenny-redaktionen
En kompetensinventering utgår från rollerna, inte från individerna: vilka kunskapsområden kräver varje roll, vem behärskar dem faktiskt, och vad skulle hända om personen slutade? Resultatet används för rekrytering, kompetensutveckling och riskbedömning.
Det vanligaste fyndet är enpersonsberoenden — kunskap som bara finns hos en individ och aldrig lämnat den personens huvud. Matrisen visar problemet men löser det inte.
Nästa steg är att prioritera efter risk (konsekvens gånger sannolikhet) och dokumentera de mest kritiska rollerna innan personen slutar, går i pension eller byter roll. Filmade intervjuer fångar bedömningen mellan stegen — undantagen och avvägningarna — som skriftliga rutiner sällan rymmer.